'Binabayaran ako ngayon. Iyon na': Sinabi ng manggagawa na natanggal siya nang walang abiso

'Binabayaran ako ngayon. Iyon na': Sinabi ng manggagawa na natanggal siya nang walang abiso
  batang babae na may caption'i just got let go from my job without a warning at all. i was doing my work. not a clue'

@tiasofiece/TikTok


optad_b

'Binabayaran ako ngayon. Iyon na': Sinabi ng manggagawa na natanggal siya nang walang abiso

'Iyon ang dahilan kung bakit hindi ko kailanman bibigyan ang trabaho ng dalawang linggong paunawa.'

Isang user sa TikTok ang nag-udyok ng talakayan matapos sabihin na natanggal siya sa trabaho nang walang babala.

Sa isang video na may mahigit 488,000 view, ang TikTok user na si Tia (@tiasofiece), na isang solong ina, ay kinukunan ang sarili pagkatapos ng kanyang pagkakatanggal sa trabaho.



“Kaka-let go ko lang sa trabaho ko nang walang babala. Wala,' sabi niya sa video. 'Hindi ko nakita ang pagdating nito, at binabayaran ako ngayon, at iyon na.'

Sa kabuuan ng video, napansin niya ang kaduda-dudang pag-uugali ng kanyang kumpanya at ang nakikitang hindi pagkakapantay-pantay ng inaasahan sa pagitan ng employer at empleyado.

“Kung tayo, bilang mga empleyado, kung tayo ay tumayo at mag-quit...Like, kung hindi tayo magbibigay ng two-week notice, nakakahiya. Ngunit ang mga kumpanya ay maaaring literal na tumawag sa iyo at maging tulad ng, 'Uy, hindi...ngayon ang iyong huling araw,'' detalye ni Tia.

'Nagagalit ako, nagagalit na hindi ko man lang inalam na maaari akong mawalan ng trabaho...para makapagplano ako nang naaayon,' idinagdag niya sa caption. 'Nahihiya akong sabihin na nawalan ako ng trabaho... ito ang pinakaunang pagkakataon na sinabi ko iyon.'



Sa isang update na video, sinabi ni Tia na nakakatanggap na siya ngayon ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at naghahanap ng trabaho.

Sa video na ito, nagpapasalamat si Tia sa kanyang mga manonood sa kanilang suporta sa panahong ito.

'Ang aking buhay ay napakayaman at napakapuno, kahit na ito ang pinakamahirap na oras na naranasan ko sa ilang sandali,' paliwanag niya. “I am so thankful that I have the people around me that I do. Mas mahalaga kayo sa akin kaysa sa malalaman ninyo, at mahal ko kayo.'

Inihayag din ni Tia na maglalaan siya ng mas maraming oras sa streaming sa Twitch at hinikayat ang kanyang mga manonood na sundan kanyang account .

Sa seksyon ng mga komento, tinutuligsa ng maraming user ang ganitong paraan ng pagpapaputok at ang American labor system sa pangkalahatan.

'Iyon ang dahilan kung bakit hindi ako magbibigay ng trabaho ng dalawang linggong paunawa lol,' isinulat ng isang user.



'Sa mga empleyado lang ng US ang tinatrato nang masama,' dagdag ng isa pa.

Bagama't naiiba ang mga pamantayan sa paggawa sa buong mundo, ang Estados Unidos ay kakaiba sa paglaganap nito ng 'at-will employment.'

“Ang ibig sabihin ng at-will ay maaaring tanggalin ng employer ang isang empleyado anumang oras para sa anumang dahilan, maliban sa ilegal, o nang walang dahilan nang hindi nagkakaroon ng legal na pananagutan. Gayundin, ang isang empleyado ay malayang umalis sa isang trabaho anumang oras para sa anuman o walang dahilan na walang masamang legal na kahihinatnan,' isinulat ng Pambansang Kumperensya ng mga Lehislatura ng Estado . 'Nangangahulugan din ang at-will na maaaring baguhin ng isang employer ang mga tuntunin ng relasyon sa pagtatrabaho nang walang abiso at walang mga kahihinatnan.'

'Ang U.S. ay isa sa maliit na bansa kung saan ang trabaho ay higit sa lahat ay gusto,' dagdag ng artikulo. 'Karamihan sa mga bansa sa buong mundo ay nagpapahintulot sa mga employer na tanggalin ang mga empleyado para lamang sa dahilan.'

Higit pa rito, habang ang agarang pagpapaalis ay teknikal na posible sa halos lahat ng mga bansa sa Europa, ang mga tagapag-empleyo ay karaniwang kinakailangan na magbigay ng malaking paunawa bago palayain ang isang empleyado.

Ang halaga ng paunawa ay madalas na nagbabago batay sa kung gaano katagal nagtrabaho ang taong iyon para sa kumpanya. Sa France, halimbawa, ang isang empleyado na nagtrabaho nang wala pang 2 taon ay dapat makatanggap isang buwang paunawa bago sila tanggalin. Sa Germany, ang mga empleyadong nagtrabaho nang higit sa 20 taon sa parehong kumpanya ay kinakailangang makatanggap ng 7 buwang abiso bago ma-terminate ang kanilang trabaho.

Bumalik sa TikTok, nanatiling suportado ng mga user si Tia.

'Kaya mo to! Ito ay magiging nakakatakot nang kaunti, ngunit kung minsan ang isang kabanata ay nagtatapos at isang buong bagong libro ay nagsisimula,' detalyadong isang nagkomento.

“Nangyari din ito sa akin. Nakahanap ako ng bagong trabaho makalipas ang 3 araw. mas magandang sahod/mga benepisyo& Nabawasan ako ng 25lbs 2 buwan pagkatapos kong magsimula,” pagbabahagi ng isang segundo. 'Minsan kailangan lang natin ng push.'

Nakipag-ugnayan ang Daily Dot kay Tia sa pamamagitan ng Instagram direct message para sa karagdagang impormasyon.

  Icon ng Araw-araw na Dot   web_crawlr Kinu-crawl namin ang web para hindi mo na kailanganin. Mag-sign up para sa Daily Dot newsletter upang makuha ang pinakamahusay at pinakamasama sa internet sa iyong inbox araw-araw. Basahin ko muna