monticello/Shutterstock (Lisensyado)

'Huwag ibahagi sa mga kandidato': Ang pag-post ng trabaho ng IT firm ay hindi sinasadyang nagpapakita na gusto lamang nito ang mga puting kandidato

Ang kumpanya ay tila tumanggi na sagutin ang mga tanong tungkol sa listahan.

Sinusubukan ng isang kumpanya ng IT na gumawa ng kontrol sa pinsala pagkatapos sabihin ng isa sa mga listahan ng trabaho nito na ang mga puting kandidato lamang na ipinanganak sa U.S. ang dapat isaalang-alang.

Ang pag-post—na ginawa ng kumpanyang nakabase sa Virginia na Arthur Grand Technologies, na naglista sa multinational conglomerate ng billionaire na Warren Buffet na Berkshire Hathaway pati na rin ng HTC Global bilang mga kliyente para sa trabaho—ay natuklasan nitong linggo sa website ng trabaho sa Indeed.

'Only Born US Citizens [White] na lokal sa loob ng 60 milya mula sa Dallas, TC [Huwag ibahagi sa mga kandidato,]' sabi ng isang tala sa post.

Ang pagtuklas ay mabilis na humantong sa isang pambobomba ng pagpuna laban sa kumpanya, na paulit-ulit na natitisod sa sarili nito sa mga pagtatangka nitong ayusin ang sitwasyon.

Matapos tanggalin ang listahan ng trabaho, tumugon si Arthur Grand Technologies sa mga reklamo sa LinkedIn sa pamamagitan ng paglalabas ng pahayag na sinisisi ang post sa isang mababang antas na empleyado.

'Sa Arthur Grand, hindi namin kinukunsinti o nakikibahagi sa anumang uri ng diskriminasyon batay sa lahi, kulay, o relihiyon,' isinulat ng kumpanya. 'Nagsagawa kami ng pagsisiyasat at natuklasan na isang bagong junior recruiter sa aming kumpanya ang may pananagutan sa nakakasakit na pag-post ng trabaho.'

Sa kasunod na mga komento, inangkin ng kumpanya na 'tinanggal nito ang empleyado' at nagpatupad ng mga hakbang upang matiyak na ang mga naturang insidente ay hindi na mauulit.

Ang mga reklamo laban kay Arthur Grand Technologies sa lalong madaling panahon ay napunta sa Twitter, kung saan ang opisyal na account ng kumpanya ay binaha rin ng pagkondena. Ngunit hindi nagtagal, pinili ng kumpanya na i-lock down ang Twitter account nito bago ito ganap na tanggalin.

Ang profile sa Facebook at website para sa Arthur Grand Technologies ay lumilitaw na tinanggal hindi nagtagal.

Sa isang follow-up na pahayag sa LinkedIn, na hindi binanggit ang pagkawala ng kanilang mga social media account at website, binago ni Arthur Grand Technologies ang kuwento nito upang i-claim na ang isang dating empleyado ay talagang responsable para sa listahan ng trabaho.

'Ang pag-post ng trabaho na ito ay hindi pinahintulutan o nai-post ni Arthur Grand o ng mga empleyado nito,' sabi ng kumpanya. 'Ang isang dating empleyado ay kumuha ng kasalukuyang pag-post at nagdagdag ng diskriminasyong wika, pagkatapos ay i-repost ito sa pamamagitan ng kanyang sariling account.'

Inangkin din ng kumpanya na ang legal na aksyon ay ginawa laban sa poster ng trabaho bago ipagmalaki ang pangako nito sa pagkakaiba-iba.

'Ang Arthur Grand ay isang kumpanyang pagmamay-ari ng minorya na nag-aalok ng mga serbisyo sa IT at staffing mula noong 2012 at ipinagmamalaki namin ang aming sarili sa pagkakaiba-iba ng aming mga kawani at pamumuno,' sabi ng pahayag. 'Patakaran ni Arthur Grand na lahat ng empleyado at aplikante para sa trabaho ay binibigyan ng pantay na pagkakataon nang walang pagsasaalang-alang sa lahi, kulay, paniniwala, kasarian, oryentasyong sekswal, edad, bansang pinagmulan, relihiyon, o kapansanan na hindi nauugnay sa trabaho.'

Sa kabila ng pagtatangka nitong bigyan ng katiyakan ang publiko, tumugon ang mga komentarista nang may pagdududa sa paliwanag ng kumpanya.

'Kailangan mong magtaka kung gaano kadalas ito nangyayari sa isang kumpanya, ang pagkakaiba lamang ay ang mga taong ito ay nahuli,' sabi ng isang user ng LinkedIn.

Ang Daily Dot ay nakipag-ugnayan kay Arthur Grand Technologies sa pamamagitan ng LinkedIn ngunit hindi ito nakarinig sa oras ng press.