‘Wag kang bibitaw. Hayaang tanggalin ka nila’: Iniisip ng manggagawa na siya ay tahimik na tinanggal sa trabaho pagkatapos niyang alisin sa iskedyul

‘Wag kang bibitaw. Hayaang tanggalin ka nila’: Iniisip ng manggagawa na siya ay tahimik na tinanggal sa trabaho pagkatapos niyang alisin sa iskedyul
 babae na may hawak na papel na may caption sa kamay'When they completely take you off the schedule instead of just telling you your fired:' (l) woman holding sheet of paper with hand out caption 'When they completely take you off the schedule instead of just telling you your fired:' (c) woman holding sheet of paper with hand out caption 'When they completely take you off the schedule instead of just telling you your fired:' (r)

@close.rw/TikTok


optad_b

‘Wag kang bibitaw. Hayaang tanggalin ka nila’: Iniisip ng manggagawa na siya ay tahimik na tinanggal sa trabaho pagkatapos niyang alisin sa iskedyul

'Ginagawa nila ito kaya kailangan mong umalis.'

Isang manggagawa ang nagbunsod ng haka-haka sa TikTok matapos sabihin na inalis siya ng kanyang amo sa iskedyul bilang kapalit ng direktang pagpapaalis sa kanila.

Sa isang video na may mahigit 964,000 view, ipinapakita ng user na si Cierra (@cierra.rw) ang kanyang iskedyul, na blangko.



'Kapag ganap ka nilang inalis sa iskedyul sa halip na sabihin lamang sa iyo na ikaw ay tinanggal,' ang isinulat niya sa tekstong naka-overlay sa video.

Sa una, maraming TikTokers ang nagtanong sa legalidad ng naturang hakbang. Ang iba ay nag-isip na ito ay ginawa upang hikayatin si Cierra na huminto sa halip na siya ay tanggalin, ibig sabihin ay mahihirapan siyang mangolekta ng kawalan ng trabaho.

'Ginagawa nila ito kaya kailangan mong huminto upang hindi ka makakolekta ng kawalan ng trabaho hanggang sa makakuha ka ng isa pang trabaho,' diumano ng isang gumagamit.

'Sa maraming mga estado, ang mga pinababang oras ay kuwalipikado ka para sa kawalan ng trabaho habang nagtatrabaho pa,' sabi ng isang segundo.



'Huwag kang huminto,' payo ng isang karagdagang TikToker. 'hayaan mo silang tanggalin ka.'

Mayroong dalawang pangunahing aspeto upang tuklasin dito.

Sa batas sa pagtatrabaho, ang una ay tinutukoy bilang 'constructive dismissal.' Ang termino ay tumutukoy sa kapag ang isang tagapag-empleyo ay gumawa ng isang lugar ng trabaho na hindi kanais-nais na magtrabaho upang pilitin ang isang empleyado na huminto. Maaaring kabilang dito mga elemento tulad ng pagkaantala sa pagbabayad, panliligalig sa mga empleyado, at kapansin-pansing pagbabawas ng oras ng trabaho.

Ang pagtigil sa trabahong iyon, sa ganitong mga kaso, ay maaaring ituring na hindi sinasadya—at sa gayon ay ginagawang karapat-dapat ang empleyado para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, bagaman ito ay madalas na dapat na legal na napatunayan.

Dito pumapasok ang pangalawang punto. Sa mga kaso kung saan ang mga oras ay ganap na naputol, maraming eksperto ang nagpapayo na makipag-usap muna sa pamamahala sa paraang maaaring maidokumento—at kung hindi iyon gagana, nag-aaplay lang para sa kawalan ng trabaho sabagay.

Mula doon, ang isang manggagawa ay maaaring gumawa ng isang kaso na, kahit na sila ay teknikal na nagtatrabaho pa rin sa papel, ang katotohanan ng kanilang sitwasyon ay nilinaw na sila ay ganap o bahagyang walang trabaho.



Higit sa lahat, nadismaya ang mga user na ang mga boss ay gumagamit ng mga taktika tulad nito sa halip na maging direkta sa kanilang mga empleyado.

“…ito ay literal na walang galang/dehumanizing,” ibinahagi ng isang nagkomento. 'Nagbayad ako ng $30 uber para magtrabaho para lang malaman kong natanggal ako.'

'Nangyari sa akin,' paggunita ng isa pa. 'Pumunta lang ako sa opisina at ibinigay sa kanila ang aking badge.'

Naabot ng Daily Dot si Cierra sa pamamagitan ng direktang mensahe sa Instagram.

 Araw-araw na Dot icon  web_crawlr Kinu-crawl namin ang web para hindi mo na kailanganin. Mag-sign up para sa Daily Dot newsletter upang makuha ang pinakamahusay at pinakamasama sa internet sa iyong inbox araw-araw. Basahin ko muna